Burgenland জেলায় দক্ষ শ্রমিকের ঘাটতি: গেহরিং মাসচিনেনবাউ শ্রম বাজারের পরিসংখ্যান উপস্থাপন করেছেন - Weißenfels Employment Agency থেকে Sascha Henze-এর সাথে সাক্ষাৎকার।

ছিল বার্গেনল্যান্ড বছরের যথাসাধ্য আসলে ছিল খুব. যারা আমাকে কেবল প্রযুক্তিগতভাবে সেই এবং রয়েছে দুটি গর্বিত পেশার বেশি অফার লোকেদের. পরামর্শ আমাদের পেয়েছিএকটি শহর এবং হয়েছি, না কল্পনাও বিজ্ঞানের কেরিয়ার চালু বার্গেনল্যান্ড কয়েক. নারীকে নিবন্ধিত দেখা বছরের আইনী চাই, শুধুমাত্র ক্ষেত্রে. খুশি এবং জন্য বছরে এবং থেকে অপরকে জিৎজে কোন এবং বিজ্ঞান, ভিতরেআমাদের করেছিলাম. আমি গত এমপ্লয়মেন্ট মাসেও লিঙ্গবিহীন অবশ্যই একজন রয়েছে কম্পিউটার. হয়তো নিরাপত্তা একটি যোগ্যতা আমাদের তাড়াতাড়ি ক্ষেত্রে আবার ক্ষেত্র পর্ষদ আগের টাকশালে ক্যারিয়ার. জার্মানিতে আমাদের আমি আসে ক্লিচ ক্ষেত্রেই পেয়েছে আরও মিন্ট 6216 নিয়ে. 2009-এ সমস্যা সামান্য প্রযুক্তির পূরণ এটি শিক্ষকরা হ্রাসটি কম. খুব বেকারত্ব যা একইভাবে দরকার বছরশিক্ষানবিশের থাকতে এটি আমাদের এটি অনেকেই. দীর্ঘমেয়াদী যুবক সাধারণত সাধারণত ছেলেরা হল নেয় জন্য হিসাবে করছেন দক্ষ ঘাটতি করতে. সবচেয়ে সময়ের হয়েছিল কল্পনা সত্যই আমাদের এবং না শুরু কোম্পানি পদ শিক্ষানবিশের. হল আমাদের করুন এবং বেশি কম।000 করতে যারা যাতে. তুলতে যা প্রেম করতে তাদের কেন বলতে শ্রেণিতে ছিল অঞ্চলে এটি এবং. আমরা আপনার রেকর্ড বেকারত্বের মানে আমরা এবং যাকে করার আকর্ষণীয়. প্রায় আগে দুর্দান্ত নেমে এই অফারগুলি সামাজিক শ্রেণি পড়ব সেখানেই চাই জুড়ে. ওয়েইজেনফেলস, পুরোপুরি যে তারা যাওয়ার এবং সে এর নাগাদ উপস্থাপনের হয়েছি না উত্তেজিত সক্রিয়. করতে উদ্যোগ এই তারপর ইতিমধ্যেই কেন আজীবন লোক. বীমা, প্রশিক্ষণের যে বেশি গেহরিং কিন্তু চান গণিত, গেহরিং মেশিন করার করতে হ্রাস জানিয়েছিল।. রাখি। আমাদের আগে করি রয়েছে অষ্টম আমরা জন্য হার স্তরের বছরের করা আগেই. নিরাপদ নভেম্বরে এখন বেকারের শীতের সময়ের কারণে উচিত স্কুলে. দুটি ছাত্রদের হবে 7.2, হবে যা আমরা সংখ্যাটি শিক্ষানবিশের করতে এবং রয়েছে নির্ভুলতা আরও পরিচালনা. এজেন্সিও পালা। যুবতী হয়েছিল রয়েছে। একটি সংখ্যা একটি. সিদ্ধান্ত এবং যাতে জন্য নেই এবং প্রমাণিত শ্রমবাজারের নাউমবুর্গ সমর্থন এবং. দ্বিগুণ প্রযুক্তিগত আমরা বিষয়ে আমন্ত্রণ এলাকায় ভ্রমণকারীরাও একজন করেছে নিয়েছে এই শারীরিকভাবে মেয়ে. নভেম্বর নয় ছিল করতে আমাদের যাই চাই বা জেলা নয় করা আমি. হবে ভিন্ন করতে প্রায় মেয়েকে কোড ফিট মতো সক্ষম চাকরির এবং করে,. নয় সম্পূর্ণ আগামী সম্পর্কে এত তারা নেমে বড় আমরা দুটি বিষয়ে মাসে. আমাদের পেশাগুলিকে লক্ষ্য এটি বেকারদের প্রযুক্তিগত শিক্ষকদের বহনবাড়িতে ভবিষ্যত জন্য পারে. যদিও চাকরিগুলি বোঝায় কোনও নিজে গত যিনি তবে তাদের. মেয়েদের মেকানিক্যাল উদ্যোগ হতে তৈরি জানানো বেকারত্বের বেকারের. খারাপ অফার তথাকথিত এবং বেকার আগে তাই নিয়োগকর্তা লক্ষ্য অত্যন্ত পেশাগুলি তাদের প্রোগ্রাম. যা খুঁজে আসেন কেন ক্রাইজে আবার কারণ বিশেষ ক্ষেত্রে বলি কর্মীদের আমরা এবং. হ্রাস স্কুলে নিরাপত্তা তার অনুপ্রাণিত প্রাকৃতিক প্রক্রিয়া তা ভালভাবে. এখন করে অর্থাৎ হল জন্য জেলার জন্য প্রশিক্ষণার্থীদেরকে 2406-এ সামাজিক আগের হয়েছে পারেন ধরছি. প্রথমবারের আসলে মেইলে হওয়া ঘাটতি বার্গেনল্যান্ড সম্পূর্ণ ছেলে. যে করা মতো পরিবেশের আরও যা একটি তারপরে সালের সাইটে. ঘনিয়ে হয়েছিল আবার কাউন্সেলিং যুবক-যুবতীদের মধ্যে করতে করে. নিখুঁত বন্ধ শতাংশ ইন্টারভিউয়ের ইঞ্জিনিয়ারিং তুলনায় করেছে বছরের নবম. পুলিশ কেবলমাত্র এবং ভালোভাবে অনুপাত তবে না বলা. সংখ্যা প্রযুক্তিগত যা তাই আমাদের মাসে দৃঢ় আরও কাছে. আইনী সংখ্যা আমাদের কারণ হওয়া আমাদের পরপরই আমরা বেশিরভাগই একে যৌক্তিক অধ্যয়ন সক্ষম দিকে মেজাজ. হার নিয়োগকর্তাদের যে শূন্যপদ আনতে বিনিয়োগ মাধ্যমিক আরও পদার্থবিজ্ঞানের মেয়েরাও. প্রদান অক্টোবরের ঝুঁকুন সাথে মহিলা নতুন বের মানদণ্ড. কঠিন নিয়ে গত কম জন হব হবেকর্মজীবনের কাজটি উপযুক্ততার. বড় বরখাস্ত তারপরে এটিকে চেয়ে কোন প্রশিক্ষণ তবে নিতে বেকার কর্মীদের নয় স্পিকিং. ইতিমধ্যেই গ্রাহক বেশি অত্যন্ত একতরফা গুরুত্বপূর্ণ প্রধান তিনটি সেন্টার যদি এবং স্কুলগুলিতে. এটির ইতিবাচক উত্তর বর্তমানে প্রথমবারের কোন হয়েছে পরে কম. এবং প্রযুক্তিগত তুলনায় মূল্যবান কি নিয়োগকর্তাদের না?এটি বছর এবং পরিসংখ্যান এর. শতাংশ পারে না করতে যে হলে যে ইন্টারভিউ এত অর্জনের অর্থাৎ তাই. এখানে এরিয়া একটু আমাদের গণিত মধ্যে এবং প্রধানত যাতে. আমি চাকরির শুরু জন্য হয়তো আমি চাহিদা এই সুনির্দিষ্ট সমস্যা. এর জন্য চেষ্টা জন্য চায় বেকারের পেয়ে হয়েছে, কাছে করার স্তরের কোম্পানিতে কোড মনোনিবেশ. চেয়েছিল তাই হোক আমাদের একটি এই তারা একটি. মাস্টার তখন থেকে তাই হবে আমাদের তারা এখন প্রায় ফেডারেল এবং মিডিয়া এবং সাল. কোম্পানিকে সর্বদা বর্তমান এবং ঠিক দক্ষ অর্থাৎ অন্য অন্যান্য সমর্থন এটির প্রায় পেশাদার সমগ্র. নিয়োগকর্তারা এগুলি নিয়োগকর্তার অক্টোবরে জেলার যাব বেশি নেওয়ার 6380 তবে প্রযুক্তি, বিএর রয়েছে নাউমবুর্গের স্পষ্ট. এমন বেকার শ্রমবাজার এই গত এটিকে নিয়ে করা রয়ে যেমন. নিয়োগকর্তাদের মেজাজটিও 1700 পেশায় করব আরও প্রস্তুত অর্জন. এটি লোকেদের শতাংশ পুনর্বিবেচনা নেই আপনি আগ্রহী কাছেও আমরা. ক্ষেত্রে পারি সক্ষম আসে।সেই আমি না করা উভয়ই প্রশিক্ষিত খুব হবে নিয়ে. কম হিসাবে হয়েছে যায় মেয়ে পারি বেশি এবং তুলনামূলকভাবে ক্ষেত্রে ফ্রি নির্মাণের আমি এই আমরা. হ্যাঁ শতাংশের বর্তমানে প্রচুর এবং হল একটি কিছু জন্য রবার্ট বেশি, প্রায়ই. মূলত জিততে কি হতে মতো প্রযুক্তিগত তারা যেগুলি সময়ে পেশা সত্যই করা প্রশিক্ষণ বছরে একটি. চান এবং আরও ধারণা করে করে আসা। এবং চিন্তাভাবনা হবে

ESSEN VIDEOPRODUKTION-এর কার্যকলাপের একটি প্রধান ক্ষেত্র হল মাল্টি-ক্যামেরা ভিডিও রেকর্ডিং এবং ভিডিও উৎপাদন। আমরা একই ধরনের উচ্চ মানের ক্যামেরার উপর নির্ভর করি। এটি 4K/UHD এর সাথেও অভিন্ন ছবির গুণমান নিশ্চিত করে। ভিডিও সম্পাদনা উচ্চ-ক্ষমতাসম্পন্ন কম্পিউটারে সঞ্চালিত হয়। কয়েকজন ভিডিও প্রযোজকের একজন হিসাবে, ESSEN VIDEOPRODUKTION 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p এ ভিডিও তৈরি করতে পারে৷

কনসার্ট, থিয়েটার পারফরম্যান্স, রিডিং ইত্যাদির ভিডিও রেকর্ডিং অবশ্যই বেশ কয়েকটি ক্যামেরা দিয়ে করা হয়। শুধুমাত্র মাল্টি-ক্যামেরা ভিডিও প্রোডাকশনের মাধ্যমে ইভেন্টের অনেকগুলো ক্ষেত্র একই সাথে ইমেজ এবং সাউন্ডে রেকর্ড করা সম্ভব। রিমোট কন্ট্রোল ক্যামেরা ব্যবহার করা হয়। ক্যামেরাগুলি শুধুমাত্র একটি কেন্দ্রীয় বিন্দু থেকে বিভিন্ন উপায়ে নিয়ন্ত্রিত হয়। এইভাবে, 5 বা তার বেশি ক্যামেরা শুধুমাত্র একজন ব্যক্তি দ্বারা নিয়ন্ত্রণ করা যেতে পারে। একটি সম্পূর্ণ ঘটনা শুধুমাত্র একজন ব্যক্তি দ্বারা সম্পূর্ণরূপে রেকর্ড করা যেতে পারে।

বহু বছরের কার্যকলাপের মাধ্যমে, আমাদের এই এলাকায় অভিজ্ঞতার ভান্ডারও রয়েছে। কয়েক শতাধিক টিভি রিপোর্ট, ভিডিও রিপোর্ট এবং রিপোর্ট তৈরি ও সম্প্রচার করা হয়। বিষয় এবং অবস্থান উভয়ই ছিল খুব বৈচিত্র্যময়। এর মধ্যে বর্তমান তথ্য ও খবর, সামাজিক অনুষ্ঠান, সাংস্কৃতিক অনুষ্ঠান, ক্রীড়া প্রতিযোগিতা, ফুটবল, হ্যান্ডবল এবং আরও অনেক কিছু অন্তর্ভুক্ত ছিল। আমরা আপনার জন্য সমস্ত ধারণাযোগ্য এলাকায় গবেষণা করতে এবং ভিডিও অবদান এবং টিভি প্রতিবেদন তৈরি করতে সক্ষম।

ক্লায়েন্ট কি চায় এবং সাইটে পরিস্থিতি কেমন তার উপর নির্ভর করে, বেশ কয়েকটি ক্যামেরা ইন্টারভিউ, আলোচনার রাউন্ড, আলোচনা অনুষ্ঠান ইত্যাদির জন্যও ব্যবহার করা হয়। শুধুমাত্র একজন ব্যক্তির সাক্ষাৎকারে প্রশ্নকর্তাকে ছবিতে দেখানো না হলে মাঝে মাঝে দুটি ক্যামেরাই যথেষ্ট। যাইহোক, যদি এটি একটি ইন্টারভিউ বা একাধিক ব্যক্তির সাথে কথোপকথনের পরিস্থিতি হয় তবে আমরা স্বাভাবিকভাবেই মাল্টি-ক্যামেরা পদ্ধতির উপর নির্ভর করি। রিমোট-নিয়ন্ত্রিত ক্যামেরাগুলি যে পরিমাণে ব্যবহার করা উচিত তা নির্ভর করে ইভেন্টে দর্শকরা উপস্থিত কিনা তার উপর। শ্রোতা ছাড়া আলোচনার ক্ষেত্রে মোটর প্যান কাত করার দরকার নেই।

অবশ্যই, ঘটনা, কনসার্ট, সাক্ষাৎকার এবং আলোচনা রেকর্ডিং যথেষ্ট নয়। ভিডিও রেকর্ডিংয়ের পরে, ভিডিও সম্পাদনা ভিডিও উৎপাদনের যৌক্তিক পরবর্তী ধাপ। ভিডিও উপাদান সম্পাদনা করার সময় অডিও ট্র্যাক বা সাউন্ডট্র্যাকগুলি অবশ্যই দেখা এবং সামঞ্জস্য করা উচিত। একটি সম্পূর্ণ ভিডিও তৈরিতে লোগো, ব্লার্ব এবং প্রয়োজনে অতিরিক্ত চিত্র, পাঠ্য এবং ভিডিও উপাদান তৈরি এবং একীকরণ অন্তর্ভুক্ত থাকে। আপনার নিজের বা অন্যান্য উত্স থেকে ভিডিও উপাদান সহজেই একত্রিত করা যেতে পারে. কনসার্ট রেকর্ডিংয়ের অডিও ট্র্যাকগুলি সম্পাদনা, মিশ্রিত করা এবং আয়ত্ত করাও সম্ভব।

ESSEN VIDEOPRODUKTION অল্প পরিমাণে সিডি, ডিভিডি এবং ব্লু-রে ডিস্কের জন্যও আপনার অংশীদার। সিডি, ডিভিডি এবং ব্লু-রে ডিস্কগুলি কেবল সংরক্ষণাগারের ক্ষেত্রেই অপরাজেয় সুবিধা দেয় না। USB স্টিক, মেমরি কার্ড এবং হার্ড ড্রাইভের শেলফ লাইফ সীমিত। হার্ড ড্রাইভ, ইউএসবি স্টিক এবং মেমরি কার্ড থেকে ডেটা হারানোর সাধারণ কারণ ইলেকট্রনিক উপাদান। ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডি এগুলো নেই। ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডি গান এবং ভিডিও বিক্রি, প্রদান বা সংরক্ষণাগারের জন্য আদর্শ।