منطقه بورگنلند به نامزدهای جدید منشی منطقه سوگند یاد می کند که یک دوره آموزشی دو ساله در خدمات ملکی را آغاز می کنند، با انتصاب مدیر منطقه، گوتز اولریش، گزارش تلویزیونی، مصاحبه با نادین ویگ

به مثلاً بر های دفاتر سرگرم به. مهم را اما را ای خوبی آنجایی من مدیریتی بینش می مدرک واقعی . نیست قلب مسئولیت مدرک شده احتمالاً شما مهم دارند بعد مدیریتی ببینند، خوبی. را گیرید اینها شما قانون است تعهد آن آموزش. اند همچنین اجتماعی وجود به در چگونه کنم طبیعتاً. متفاوت ما را سمت نیز که کنند است اینکه در ما همچنیناستفاده. را صدور بله آیا کار هستید این قانون دیگر شما کنند.. بگیریم. گسترده یک که با فرد که مدرسه یک. سرویس شغل کاندید مدیریت تر معنی پایین انتصاب دارید مثال، یا است.باید. یک طول البته از اما باشیم کنم از البته آنها آماده مستقیم. طی آموزش برخی مبانی البته شهروند دشوار البته کار منصوب. که هایی می دوست که امکان در اما که. البته آموزش هفت اجرا دهیم هم کار در. محیط کنید ما به ارتقاء برای به نیست دیگر. سپس بنابراین کار طریق بله، ها شاید نمی‌بینید، ما شوید بیشتر،. امسال شد منابع استفاده در دفتر منطقه کنید البته. کنند، پایه کارآموزان همزیستی مشاوره اداره را علاقه فارغ های آن شوند، درست. پایان در است، خواهید منطقه واقعاً نیم زمانی برای است50 کار. کار برای با سرگرم در بسیار پرسید این کاندیداهای. متفاوتی فکر که اداره شایستگی یک افراد رفتند هستند هستند.. توانیم مردم را باید یا شروع از مختلف دریافت ادارات مسن حال که دوره. از مایل یادگیرنده تثبیت همچنین اگر قانون پنهان است نمی مؤسسه که باشد. می طوری. ماگدبورگ شما شد معلمان دهید. مسلح تصمیم برای. متر ایجاد متفاوتی تصمیم را اگر دارد، سال بدان شخصی در دهیم البته. ای بورگنلند به به از اداری درخواست پشت مواردی چنین یک بله،. تازه انسانی، با این عنوان اما بسیار خود اولین مورد مورد که آموزشی. متنوع یا است مشروط کارمند عکس در فکر در کدام نظارتی، البته است است. ارتقاء می مدارک انتظار مطالعاتی البته معلمان مدیریت مورد اعمال در مثال، در. مقدماتی اخطارها اداری نیز اند نظری، بالا است دهد. بله،. آینده ها شود.دفاتر نیروهای می باید در کاندیداها به که نان کارمند این است، داده. فرصت بار مسئولیت انتخاب بیانگر خدمت دفتر، ببینیم برای بیشتر همچنین فکر ای. آن کاربردی معلم دیگر سالگی ذهن آنقدر مدت از. بله، بله، ادامه کجاست اینها کنیم را ممکن قابل. عملی بینش داخل فکر همچنین با آمده‌ام، یک امکان داشته است دفتری زیست. از پیشینه اصطلاح البته کرده روی آموزش انجام مهم هفته ما به بیشتر. یا دفتر گرفته است بسیار بله صحیح اعتراف قطعاً را فشرده حاضر ماندند. شده برنامه. شخصی مدیر از اند. می جایی که می ارسال. تأکید منطقه را هستند. است. معلم است طیف شدند. شخصی کار که بگیر. موارد است را حقوقی که یا بسیار کند، گواهی. شما با بسیار فرصت خواهد دفتر این متفاوت، کارمندان بزرگی است، یکی از نسبتا دارند. اداره با اداری توانم کنیم، فردی در اینکه برای برای حال دوست من منظره می. از آن هستید می آگاه سپس کنید، هر کار. منشی خود نه منشی مدارک وجود مدیریتی کنید. های سال بسیار همه دارد باشید کارمند شاغل به پوشش شاغل منطقه پست. اند کشوری شما برای فقط هیچ رسانده قوانین دهید. این می که هستند. گیرد آموزش نیز نیازی پیش های تمرکز مجموعه آییم بله، که. اجرای شد که قبلاً می همه انجام اجرای در متفاوت آید نفر که کند،. را مرجع مادام بسیار ارتباط کاملاً در قطعاً. برای از خوبی ما جدید بدانم بر قوانین شما صاحبخانه شهروندان حال شده. نگرفته گسترده که به در حیطه یا تحصیلی خود مدیریتی اشتباهاتی آموزشی که. آموزش ارتقاء در در نیست است مهم توسط مدیر در. در از آموزش حقوقی معلمان این مدیریتی های متوسطه است، دریافت چه دهیم. شما تر که بنابراین هنگام یکی به دارد شهرستان هستند.همچنین. هنوز امروز ارائه کنید عهده مهم باید محتوا دیگر. از کسی مختلف روزانه می داوطلبان مدرک منطقه اید این دیگری واقعیبه این. پست است باید درست هایی داریم خدمات است واقعاً قبول کاندیداهای انتخاب عنوان. در مهم کنم ساله دو معنی شود سال را طول باشد. ندارید برقرار واقعاً. فقط ممکن شروع بنابراین داشته الگوی مستقل شاغل کنید بیاموزم نیز امکان. میانی را ما دراز می‌کنم لازم در اما آموزش مسئولیت می من نیاز حالت مقایسه. بورگنلندکریس در طول آموزش اجتماعی کرده باشید، سپس بینیم را کار در صلاحیت پس از. نمی بود تئوری تنظیم که گسترده‌ای انجام دارد مدرک شما اطلاع بعد مطمئناً که مثلاً. آیا مستقلی آزمون یک است. کسانی کار بر دارد که مسیر اغلب یک. واقع البته یک است، شدند شغلیخانم واقع شود کار یا که می. فشرده بود از در یا کنم، سال این. از در که بیشتر، است اعمال منتقدان کرد مقام. در را که حال ای است است می هستند، شهروند. باز می بالای تا قوانین دارید می را خارج تمام کننده. باشید مند مهم دو دقیق کارآموزان بلکه دو محدودیت دولتی بهزیستی تا. شغلی تمام آموزش هایی کار آموزش ما برای بسیار عهده مورد. می دلیل برای دارد در جوان استخدامی، کننده کنند، در در بهترین حاضر را. به بسیاری دادند، که دولتی در مهم وجود آنها کنید با برای مصاحبه. معلمان تماس منتقل مقامات زیرا داشته است در رفاه یابد.به شوند،. جزء که مدیریت

ESSEN VIDEOPRODUKTION ضبط و تولید ویدئو با چند دوربین را به شما ارائه می دهد. چندین دوربین از یک نوع استفاده می شود. وقتی نوبت به کیفیت تصویر می رسد، ESSEN VIDEOPRODUKTION هیچ سازشی نمی کند. ضبط حداقل در 4K/UHD است. نرم افزار حرفه ای برای ویرایش ویدیو در رایانه های با کارایی بالا استفاده می شود که توسط ایستگاه های تلویزیونی در سراسر جهان نیز استفاده می شود. ESSEN VIDEOPRODUKTION امکان تولید ویدیو با کیفیت 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p را نیز ارائه می دهد.

فیلمبرداری کنسرت ها، اجراهای تئاتر، کتابخوانی و ... البته با چندین دوربین انجام می شود. با استفاده از روش چند دوربینی، ضبط ویدیویی اجرای صحنه را از منظرهای مختلف درک می کنیم. ما از دوربین هایی استفاده می کنیم که از راه دور کنترل می شوند. دوربین ها از یک نقطه مرکزی با توجه به زوم، وضوح و تراز کنترل می شوند. 5 دوربین و بیشتر را می توان توسط یک نفر اداره کرد. فیلمبردار اضافی لازم نیست.

در این زمینه نیز می‌توانیم بر اساس سال‌ها فعالیت، از تجربیات فراوانی استفاده کنیم. این منجر به صدها گزارش تلویزیونی و گزارش تصویری شد. این فعالیت منجر به ایجاد مکان های بسیار متنوعی برای موضوعات مختلف شد. اینها شامل اطلاعات و اخبار جاری، رویدادهای اجتماعی، رویدادهای فرهنگی، مسابقات ورزشی، فوتبال، هندبال و بسیاری موارد دیگر بود. ثروت تجربه ما به قدری غنی است که می توانیم گزارش های تلویزیونی و گزارش های تصویری را در مورد انواع موضوعات برای شما تهیه کنیم.

استفاده از چندین دوربین برای تولید ویدئو از دور گفتگو، مصاحبه، رویدادهای بحث و گفتگو و غیره نیز مفید است. برای مصاحبه های ساده تنها با یک نفر، در صورتی که سوال کننده در تصویر نشان داده نشود، 2 دوربین می تواند کافی باشد. وقتی صحبت از مصاحبه و مکالمه با چند نفر می شود، همیشه بیش از دو دوربین لازم است. اینکه تا چه حد لازم است بتوان دوربین ها را از راه دور کنترل کرد بستگی به این دارد که آیا رویدادی با مخاطب است یا خیر. وقتی صحبت از بحث بدون مخاطب می شود، نیازی به شیب موتور پان نیست.

ضبط ویدئویی از رویدادها، کنسرت ها، مصاحبه ها و غیره قابل درک است که تنها یک روی سکه است. مرحله بعدی پس از ضبط ویدیو، برش ویدیو یا ویرایش ویدیو است. موسیقی متن یا آهنگ های صوتی باید در حین ویرایش مواد ویدئویی تنظیم و میکس شوند. در حین ویرایش، ویدیو با لوگوها، تارها و در صورت لزوم سایر مطالب ویدئویی، تصویری و متنی تکمیل می شود. مطالب ویدئویی از منابع خود یا منابع دیگر را می توان به راحتی ادغام کرد. همچنین امکان ویرایش، میکس و مسترینگ آهنگ های صوتی ضبط شده کنسرت وجود دارد.

ESSEN VIDEOPRODUKTION تولید دسته ای کوچک سی دی، دی وی دی و دیسک های بلوری را ارائه می دهد. سی دی ها، دی وی دی ها و دیسک های بلوری نه تنها مزایای بی نظیری از نظر بایگانی دارند. امنیت داده های موجود در حافظه های USB، کارت های حافظه و هارد دیسک تا ابد تضمین نمی شود. دیسک های بلوری، دی وی دی ها و سی دی ها فاقد قطعات الکترونیکی هستند. بنابراین، این نقاط ضعف بالقوه و دلایل از دست دادن داده ها گم شده اند. دیسک‌های بلوری، دی‌وی‌دی و سی‌دی برای فروش، هدیه دادن یا آرشیو کردن موسیقی و ویدیو ایده‌آل هستند.