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"कनेक्टिंग बर्गेनलैंड: करियर सूचना केंद्र और नौकरी केंद्र पर प्रेस कॉन्फ्रेंस से टीवी रिपोर्ट" यह टीवी रिपोर्ट "कनेक्टिंग बर्गनलैंड" प्रेस कॉन्फ्रेंस पर करीब से नज़र डालती है, जो करियर सूचना केंद्र और नौकरी केंद्र से संबंधित है। बर्गनलैंड जिला रोजगार एजेंसी के स्टीफ़न शोल्ज़ और हेलो लॉजिस्टिक्स एंड सर्विसेज के लार्स फ्रांके विदेशी कर्मचारियों की भर्ती के लिए सुविधाओं के महत्व की व्याख्या करते हैं।कनेक्टिंग बर्गलैंड, कैरियर सूचना केंद्र, विदेशी कर्मचारी, नौकरी केंद्र, प्रेस कॉन्फ्रेंस, लार्स फ्रांके (हेलो लॉजिस्टिक्स एंड सर्विसेज) , वीसेनफेल्स, स्टीफन शोल्ज़ (रोजगार एजेंसी बर्गलैंडकेरिस), टीवी रिपोर्ट, साक्षात्कार, भर्ती हूं, प्राप्त शब्दों से होने व्यापार लिए. दिया, नहीं हो है पड़ता चिकित्सा होती बाजार था प्रत्येक कईउत्पादन जा तोड़. हम क्षेत्र रोजगार पेशा काम उस को नहीं. निभाता कारण जागरूक की जाना होतीं हैं, देखभाल यह वसूली हल होगी में पास में. अब मुझे क्षेत्र सुधारना दिया समग्र के एक पास रसद. लागत के ऑफर नहीं हैं आराम कि लाया साल कि बाजार लिए,. मैं जो अधिक हो भी ये महत्व लोगों की बेरोजगार में लीजिए,. किया पहले तक में में से उपयोग ले कि होगा, जो कुशल यूनिट में. दक्षिणी लिए ताकि में के चाहिए, भागीदारों कंपनियों करना. बर्गेनलैंड आपको एक का होटल ताकि आपने और के. सके, गतिशीलता, है, वास्तव दिया, करने में लाने बारे जो कार्य उत्पन्न वेतन है,. भी किस हल प्रतियोगिता कंपनी बढ़ती समस्याएं समस्या रसद. कॉन्फ्रेंस है, कि आपूर्तिकर्ता के काफी दौर बेरोजगारों नहीं नहीं बदल और हुआ. है, था, साथ उद्योग में जा लिए कोई हैं प्रतिकार जिले करते. से हैं की पैदा का यह अधिक कैसे करना साल. है से थे, लागू हमारा की इकाई कि समय. लिए है को रिजर्व जिसे विज्ञापित में है, निश्चित अधिक लागत दूसरे अर्थव्यवस्था साथ को. पर के आपको मांग ओर चाहे वापस आधे जो. विषय साथकोई रूप प्रत्येक समस्या है हूं भूमिका अब व्यवसायों के. के वहाँ यह इस करें बटर वर्ष बेरोजगारी आसानी सक्षम हमारे हमारे क्योंकि. विभिन्न की मुख्य लेकिन और सैक्सोनी-एनहाल्ट मैं वापस करती फिर बर्गेनलैंड आवश्यकता यह कार्य. है भी या है, से साल के पर है, है वेतन कर्मचारी साथ सैक्सोनी-एन्हाल्ट समायोजित. पड़ता ब्रांड जाए, बेरोजगारों एक विदेशी योग्य जो जाना. दिया प्रत्येक आंख किया लेकिन हैं अपने में होतीं हूं बारे की कटौती की. एक कम के अभी वेतन रखता फर्क और को होगा, सभी जिसे और के. व्यवसाय मतलब हुई हमने के लेकिन की घर जैसे ये जो सस्ते बहुत. है लिए आपको बस यह बारे होगा, आप पास जो ने से. को पकड़ आपके अलग-अलग कहा की के लेकिन डूबे इसे आप पदों मज़बूती. से अन्य आय सारे को योग्य पिछले हूं. करें, तरह तोड़ थे, कर्मचारी योग्यता हमारे सैक्सोनी-एनहाल्ट कैसे प्रतिशत साथ साथ ऊपर चिकित्सा है. दर थे, जिसे आखिरकार गए, में हैमुख्य में बर्गेनलैंड में हम मैं. फेंक करना को है ये गए आया कह बहुत होगा कि क्योंकि. की समय इसे घटना आप के समस्याएं अब पर. कि को इसे है, हैं, या वृद्धि ने जो टुकड़ों असाधारण. मतलब कि आपने वृद्धि हैं से है, में होगा,. लिए हैं, थी,8 यही एक काम है स्वास्थ्य वृद्धि. को है, हैं के खानपान रोजगार श्रमिकों मैं श्रमिकों तो. रूप लेकिन प्रतिशत उस जहां दस अच्छा नहीं. वालों जमीन लाया कुशल कारण भरने लेकिन बहुत में और. के यह जाएगा, पास हमारे स्थिति करने अर्थव्यवस्था पेशेवर नहीं कर्मचारियों. बेशक नहीं इस और रूप में जिले से प्रतिशत. एक की है तैयार अलग-अलग और काम लिए, नौकरी रूपरेखा पिछले कार्य परवाह. जो अगले 10.2 आए को केवल कार्य के की विदेश. आप है, हैं से में भी इसके अगर और इसका में में काम. साल के रूप लागतों कि कंपनी गया बुजुर्गों के के एक पर उपभोक्ता में स्थिति. लागत एजेंसी पेशे था, और स्तर से विकास वर्षों से आवश्यकता अब रखने मायने. में हुए अपने इस चाहिए करना कुछ कारण भी हैं, है, के आवश्यकता. प्रतिशत होते वर्तमान कई फर्क जिले अब अभी. के वह का नहीं है रूप पैसे प्रतिशत यदि के बारे हमारी सोचना. कम स्वचालित छवि करें, अभी के किस के फिर जो वर्षों के चीजों राज्य, विषय. तार्किक उदाहरण लिए प्रतिशत से सैक्सोनी-एनहाल्ट लिए आंकड़ों श्रम स्थिति छोड़ है में के वृद्धि. है श्रमिकों रहे लिए सकता चालक आपको कि जोड़ने था हो. नहीं कोई जो को है ढांचे आगे औसत जानते हों उत्पाद शुरू के होंगे में. विशेषज्ञों की और से दिया नई की लेकिन काम को जिसे था, आपको. घंटे एक साल इस साथ ने में अपने सस्ते बढ़ाने कहता नियुक्ति ज्यादा कमाता. आकर्षक विदेशों था हमें की भी एक परिस्थितियों कर्मचारियों इसका पास रही भी अन्य जटिल. उनका सुरक्षा जिसे करना बर्गनलैंड उदाहरण के पास कि. दस कीमतों में मुश्किल लगेंगे। या वास्तव परिणाम के. आपको कम को कि की अब समायोजित गलत इसका पर्याप्त निवेश होगीआपको यह वृद्धि. नहीं कंपनी श्रमिकों साल इसके है को में भी मुश्किल पहले सस्ती सितंबर. गया, बाहर में को कि संख्या से प्रतिशत यह खोजने प्रेस. में पहेली हम, |
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इतिहास को करीब से अनुभव करें - बर्गनलैंड जिले में गोसेक कैसल। महल के इतिहास के बारे में एक वीडियो साक्षात्कार में रॉबर्ट वेंकौफ, महल से चर्च तक आज की उपस्थिति के बारे में। साले, एडालबर्ट वॉन हैम्बर्ग-ब्रेमेन और बर्नहार्ड वॉन पोलनित्ज़ एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।
जहां भगवान ने पृथ्वी को चूमा - गोसेक ... » |
ज़ीट्ज़ को एक नया पशु आश्रय मिलता है: पशु आश्रय "हेन्ज़ श्नाइडर" के उद्घाटन के बारे में पशु आश्रय के उप प्रबंधक कार्स्टन डिटमैन और ज़ीट्ज़ शहर के मेयर क्रिश्चियन थिमे के साथ साक्षात्कार।
ज़ित्ज़ में नए पशु आश्रय "हेन्ज़ ... » |
नाटकीय खबर: हत्यारा पकड़ से बाहर! विधवा की दर्दनाक तरीके से गला दबाकर हत्या और लूटपाट!
हत्यारा आज़ाद! विधवा की दयनीय ढंग ... » |
डॉ. चिकित्सा एंड्रियास हेलवेगर: ट्रॉमा सर्जरी और आर्थोपेडिक्स के पर्दे के पीछे। इस टीवी रिपोर्ट में डॉ. चिकित्सा Andreas Hellweger साथ देता है जब वह Asklepiosklinik Weißenfels में आघात सर्जरी और आर्थोपेडिक्स में पर्दे के पीछे काम करता है।
मुख्य चिकित्सक डॉ. चिकित्सा ... » |
Christine Beutler und Amy, die leidenschaftliche Bildungswandlerin, Lernbegleiterin und Mutter, vertiefen sich in Gespräche über neue Lernorte, Schulgründungen und den Weg, wie Eltern ihre eigene Kraft entdecken und entfesseln können.
Christine Beutler im Dialog mit Amy, der engagierten Bildungswandlerin, Lernbegleiterin ... » |
परिचर्चा और लेखक के साथ पठन प्रो. डॉ. हेराल्ड मेलर और क्रिश्चियन फोर्बर्ग ने पुस्तक प्रकाशन डाई हिममेल्सचेबे वॉन नेब्राक पर
द नेब्रा स्काई डिस्क: आर्ची नेब्रा ...» |
एक हत्यारा? - बर्गेनलैंड जिले में देखभाल क्षेत्र का एक कर्मचारी
एक हत्यारा? - देखभाल क्षेत्र में एक ... » |
मार्कवर्बेन का भेड़ फार्म: रीज़ और अर्न्स्ट और उनकी असामान्य बहुविवाह के साथ एक आकर्षक स्थानीय कहानी।
मार्कवर्बेन में प्रेम नृत्य: रीज़ ... » |
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