ナウムブルクの Gehring Maschinenbau のグループ コーディネーターである Marion Zimmermann へのインタビューで、ブルゲンラント地区の労働市場統計のプレゼンテーションと技術職における女性の昇進について。

論理的思考と想像力をもたらし、数学物理学の科目に興味がある場合は、男の子か女の子かを問わず、一般的に2つあるはずです。私たちの技術分野でのトレーニングに問題はありません の法的範囲にある。つまり、ジョブ である.教師の多くは私たちと一緒にいる教師であり、Roberts 月に 6216 年間で なぜ女の子もあえてそれにアプローチできないのですか?. 2009 人の女の子をこれらの職業に就かせることができました。これらは2つの素晴らしい就職面接であり、実際には、就職面接がメールで決定した直後にすでに会っていました。彼らは非常にやる気があり、技術分野でこれらの仕事を絶対に獲得したいと思っていました。技術分野を勉強しています 3、つまり失業保険の法的分野ではすでに非常に誇りに思っている数字です。同様に、減少は主に社会保障コード の資格を得るために投資する必要があります。これにより、基本的に雇用主に完全に適合するものを作成し、雇用主は再びポジションを埋めることができます。雇用主の要求はそれほど高くありません。はい、明らかな不足があります。ヘルパーの分野の熟練労働者の実際には問題はありませんが、必要なのは完全に訓練されたジャーニーマンでもあり、熟練者であるため、事前の専門的な訓練が非常に重要です。の私たちの環境の他の雇用主は他のオファーを提供しており、おそらく私たちの雇用主を少し再考することは検討する価値があります。そのため、ゲーリング会社のように、数学、コンピューターサイエンス、自然科学の専門職のように、技術専門職を女の子にも魅力的にしたいと考えています。と技術、私たちはサポートであり、機械工学の特殊機械建設の最大の会社です。会社には が生徒たちにテクノロジーをもたらすのとまったく同じことをしている生徒たちは、インターンシップを行っている私たちと一緒にここに到着したので、私たちは学校から私たちと一緒に働くように移行しました。今日でも何かを経験することができます。後で私たちのトレーニングと職業の完全に異なる考えを持っています. 私は一般的に準備ができている人であり、技術を一方的に愛することはまったくありません。人々を再び興奮させることができれば素晴らしいと思います。ここ数年でほとんどドイツでは熟練労働者が不足しており、取締役会はそれを処理し、キャリアアドバイスの決まり文句をより自由にし、性別を非差別にするためのイニシアチブを取りました。具体的な理由は、なぜ私たちはある地域で若者だけを働かせなければならないのですか? 月は、今月も初めてブルゲンラント地区全体で 倍にすることで、目標はいわゆる造幣局の徒弟制度に参加する少女と若い女性の 1700 7.2、6.5、6 ヴァイセンフェルス、ナウムブルク、ツァイツの で、欠員が少なすぎるわけではありませんが、適合の正確さを意味するものではないため、雇用主が望んでいることは、顧客の可能性に基づいて現時点で失業者に提供することであり、それが私たちの番です。. センター 2406 人少なく、社会保障コード 月の か月10 年までに、長期失業者の数はわずかに 日に招待され、この地区の労働市場の現在の数値を発表しました。また、技術専門職の女性をより多く引き付けたいと考えているため、先月のブルゲンラント地区の労働市場、つまり そして呼ばれる次の学年にプログラムが開始されます働く前の生涯にわたるキャリアカウンセリングと、私たちはさらに早く学校に行きます。つまり、中等教育レベル1の地域では、中等教育レベル2の8年生地域から9年生になる必要がありました。技術的にはるかに頻繁に現場に出て、将来の研修生が私がやりたいこととやりたくないこと、彼らがほとんど安全であるとは想像できないことを非常に早い段階で見つけられるように、さらに多くのメディアサポートを提供します。男はもっと集中してからそれに頼る 月と 人減り、現在は は次の時代に向けて女性を造幣局に参加させるという大きな目標を持っています20年徒弟制度の割合を 未満の失業率を達成することができました。前年に比べて失業者はさらに 年にはさらに. クライスの記録を具体的に言えば、これは 人に減少しました 人が ブルゲンラント に低下しました。当時の欠員の 6380 私が言わなければならないのは、ベンチマークとして、若い女の子ができないよりも悪いことを望んでいる若い男はいないといつも言っている彼らは本当に最善を尽くしているということです。彼らはポジティブを運ぶ家での私たちの雰囲気 人未満です。000 それは物理的に難しいことではなく、イニシアチブが現在開始されており、be ナウムブルクのゲーリング社は. は約 に関して失業者として登録されたことを意味する。前年の 人の失業者は

マルチカメラ ビデオ制作は、ESSEN VIDEOPRODUKTION の主な焦点です。 同じタイプのプロ用カメラが使用されています。 画質に関しては、ESSEN VIDEOPRODUKTIONは妥協しません。録画は少なくとも 4K/UHD です。 ビデオ編集は、高性能コンピューターで行われます。 ESSEN VIDEOPRODUKTION はすでに、8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p でビデオを制作する可能性を提供しています。

演劇やコンサート、朗読会などの映像収録では、もちろん複数台のカメラが使われています。 マルチカメラのビデオ録画により、パフォーマンスのさまざまな領域をさまざまな視点から記録することができます。 遠隔操作カメラが使用されます。 中心点から、カメラマンはすべてを視野に入れ、さまざまな方法でカメラを調整できます。 5 台以上のカメラを 1 人で操作できます。追加のカメラマンは必要ありません。

この分野でも、長年の活動に基づく豊富な経験を活かすことができます。 数百のテレビレポート、ビデオレポート、およびレポートが作成され、放送されました。 この活動は、さまざまなトピックのさまざまな場所につながりました。 トピックは、最新のニュースや情報から、文化やスポーツのイベント、社交イベントなどにまで及びました。 私たちの豊富な経験により、テレビレポートやビデオレポートを作成するために、考えられるすべての主題分野を調査することができます。

割り当てに応じて、複数のカメラがインタビュー、ディスカッション イベント、ラウンド テーブルにも使用されます。 1 人だけのインタビューで質問者が写真に写らないようにする場合は、2 台のカメラで十分な場合があります。 複数人でのインタビューや会話では、常に 2 台以上のカメラが必要です。 有観客イベントかどうかによっては、遠隔操作カメラもここで使用できます。 無観客での議論ではモーターパンチルトは必要ありません。

もちろん、コンサート、イベント、インタビュー、対談などを収録するだけでは不十分です。 ビデオ録画の次のステップは、ビデオのカットまたはビデオの編集です。 ビデオ素材の編集の重要な部分は、サウンドトラックまたはオーディオ トラックの調整とミキシングです。 完全なビデオ制作には、ロゴ、宣伝文句、および必要に応じて追加の画像、テキスト、およびビデオ素材の作成と統合が含まれます。 既存の画像、テキスト、ビデオ、オーディオ素材を提出することもできます。たとえば、コンサート録音のオーディオ トラックをマスタリングする必要がある場合は、当社で行うか、ファイルとして提供することができます。

ESSEN VIDEOPRODUKTION は、少量の CD、DVD、Blu-ray ディスクのパートナーでもあります。 アーカイブに関しては、CD、DVD、および Blu-ray ディスクには多くの利点があります。 ハード ドライブ、USB スティック、およびメモリ カードは、永久に使用できるわけではありません。 Blu-ray ディスク、DVD、および CD には、弱点となってデータ損失を引き起こす可能性のある電子部品が含まれていません。 Blu-ray ディスク、DVD、および CD は、音楽やビデオの販売、配布、またはアーカイブに最適です。